东莞律师解答：

在职场生涯中，我们偶尔会遭遇一些令人沮丧和无奈的事情，比如老板不发工资且逃逸。面对这种情况，劳动者往往会感到无助和愤怒，那么，劳动者是否可以报案呢？报案确实是一种紧急应对措施，但通常情况下，这并不是最有效的解决途径。

当老板不发工资并选择跑路时，劳动者首先可能会想到报警。然而，警察的主要职责在于维护社会治安，对于劳动纠纷这类问题，他们往往无法直接介入处理。但这并不意味着劳动者无法寻求法律帮助。实际上，有多种途径可以帮助劳动者追回被拖欠的工资。

最直接且有效的方法之一是向当地劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队是专门负责监督检查用人单位是否遵守劳动保障法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。因此，劳动者在遭遇欠薪问题时，可以及时向劳动执法监察大队反映情况，寻求他们的帮助。

此外，劳动者还可以依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。支付令是一种法院发出的要求用人单位支付拖欠工资的命令。如果用人单位在收到支付令后仍未履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。

在维权过程中，劳动者需要注意搜集和保留一系列证据来支持自己的主张。这些证据主要包括工作证明、工资证明、沟通记录以及其他辅助证据。工作证明如工作牌、工作服、入职登记表、考勤记录等，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。工资证明如工资条、银行流水、工资发放记录等，则可以证明劳动者的工资标准及用人单位拖欠工资的事实。沟通记录如短信、邮件、通话记录等，可以证明劳动者曾尝试与用人单位进行沟通协商，但未能解决问题。同时，同事的证言、用人单位的公告、劳动合同等也可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。

在搜集证据时，劳动者应确保证据的真实性和合法性，避免伪造或篡改证据。同时，劳动者还应妥善保管这些证据，以备在后续的劳动仲裁或法律诉讼中使用。如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对老板不发工资且逃逸的情况，劳动者可以通过向劳动执法监察大队投诉、申请支付令以及搜集和保留证据等方式来有效维权。同时，劳动者也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为来解决问题。