东莞经济纠纷律师：签了第三方合同（即劳务派遣合同）被劝退，能否获得赔偿，关键取决于“劝退”的法律性质以及被劝退的对象是谁。

简单来说，绝大多数情况下都是有赔偿的，但责任主体和计算方式有所不同。

我们来分情况详细说明：

一、首先要明确：谁在劝退你？劝退的性质是什么？

在劳务派遣关系中，涉及三个主体：你（劳动者）、劳务派遣公司（用人单位，与你签合同）、用工单位（你实际干活的公司）。

“劝退”可能有两种情况：

1. 用工单位把你退回给派遣公司。

2. 派遣公司直接把你辞退。

法律对这两种情况的处理是不同的。

二、情况一：用工单位把你“退回”派遣公司

用工单位不能随意把你退回。根据《劳动合同法》第六十五条，只有在以下情况下，用工单位才能将你退回派遣公司：

• 你存在严重违反用工单位规章制度的行为；

• 你严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

• 你同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，且拒不改正；

• 你以欺诈、胁迫等手段使派遣公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同；

• 你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；

• 你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

• 用工单位本身发生重大变化，如：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【关键点】被退回后，派遣公司怎么处理？

1. 如果派遣公司没有新工作安排给你：

• 在你无工作期间，派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬。

• 这个“等待期”的工资是法律强制规定的，直到派遣公司为你找到新的用工单位或者与你解除合同。

2. 如果派遣公司因此直接辞退你：

• 除非你存在上述提到的严重过错，否则派遣公司因为你被用工单位退回而辞退你，就构成了违法解除劳动合同。

• 后果：你可以要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金。

三、情况二：派遣公司直接“劝退”你（或在你被退回后辞退你）

这就要看“劝退/辞退”是合法还是违法。

1. 合法解除（需要支付经济补偿金）

如果辞退符合法律规定，比如：

• 因你患病、不能胜任工作等原因被用工单位退回后，派遣公司也无法另行安排工作，从而与你解除合同。

• 派遣公司本身经营困难需要裁员。

在这种情况下，派遣公司需要向你支付经济补偿金。

• 计算标准：按你在该派遣公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 月工资标准：指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 违法解除（需要支付赔偿金）

如果辞退不符合任何法定情形，例如：

• 用工单位随便找个理由把你退回，派遣公司就直接把你辞了。

• 派遣公司以“不需要那么多人了”等非法定理由直接劝退你。

在这种情况下，属于违法解除，你可以要求支付赔偿金。

• 计算标准：经济补偿金标准的两倍（俗称“2N”）。

四、总结与实操建议

核心结论：无论哪种情况，你直接“认栽”走人，都很有可能损失你应得的权益。

面对被劝退，你应该遵循以下步骤：

1. 保持冷静，不要主动写“辞职信”：一旦你主动辞职，就意味着自愿放弃所有补偿。

2. 要求对方出具书面通知：无论是用工单位退回，还是派遣公司辞退，都要求他们出具书面的、写明理由的通知。这是未来维权的最关键证据。

3. 收集证据：

• 劳动合同、工资条、银行流水。

• 工牌、打卡记录、工作沟通记录等证明你实际工作的证据。

• 被劝退的录音、微信聊天记录等。

4. 明确你的诉求：

• 如果还想干下去：可以主张“恢复劳动关系”。

• 如果不想干了：就明确要求支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。

5. 先协商，后维权：

• 首先与派遣公司（你的法定用人单位）进行严肃协商，明确告知他们你知道自己的合法权益，并要求依法补偿。

• 如果协商不成，立即到用工单位所在地的劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一句话总结：签了第三方合同，你的合法权益同样受《劳动合同法》保护。被“劝退”不仅可能拿到补偿，甚至可能拿到双倍赔偿。关键在于不要自己走人，而要对方依法行事。