在日常生活中，我们时常会听到一些关于劳动者被雇主拖欠工资的故事。这些故事往往让人心生同情，因为对于许多劳动者来说，工资是他们辛勤付出的直接回报。然而，当遇到老赖雇主，即那些故意拖欠或未足额支付劳动报酬的雇主时，劳动者应该如何维权呢？

首先，劳动者可以直接向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的一个重要组成部分，其职责就是监督用人单位遵守国家劳动法律法规的情况。当用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者完全有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

除了向劳动监察大队投诉外，劳动者还可以选择劳动仲裁这一途径来维权。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，依法进行裁决，为劳动者讨回公道。

此外，如果劳动者持有欠条等有力证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么他们还可以直接向法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者需要向法院提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。如果法院认定劳动者的诉求成立，那么用人单位就需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资和可能的赔偿。

总的来说，面对老赖欠薪不还的情况，劳动者有多种途径可以维权。无论是向劳动监察大队投诉、选择劳动仲裁还是提起民事诉讼，劳动者都应该积极行动起来，保护自己的合法权益。同时，我们也希望用人单位能够遵守国家法律法规，尊重劳动者的劳动成果，按时足额支付劳动报酬。只有这样，才能共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。