在日常生活中，我们难免会遇到借贷问题。当债务纠纷发生时，有些人可能会考虑从债务人的工资中扣除欠款，以图快速解决问题。然而，这种做法真的合法吗？从法律和道德的角度来看，欠钱扣工资的做法显然站不住脚。

首先，从法律层面来说，企业作为雇主，其主要职责是按时足额支付员工应得的工资。工资是员工劳动所得的报酬，是其生活来源的重要组成部分。企业无权擅自将员工的工资用于偿还其个人债务，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能触犯法律。根据《民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款，这意味着借贷双方应当通过合法途径解决债务问题，而非借助企业之手进行强制扣除。

其次，从道德和职业操守的角度来看，欠钱扣工资的做法同样不可取。员工之间的借贷行为属于个人事务，与企业无关。企业若擅自代扣工资以偿还债务，无疑是对员工个人隐私和尊严的侵犯。此外，这种做法还可能破坏企业的声誉和形象，影响企业与员工之间的信任关系。

那么，当遇到借贷问题时，我们应该如何解决呢？寻求专业律师的帮助无疑是一个明智的选择。在选择律师时，我们需要考虑以下几个方面：

一是专业对口。律师的专业领域各不相同，遇到借贷问题时，我们应寻找擅长处理此类案件的律师。专业对口的律师不仅对该领域法律有更深入的了解，还能更准确地把握案件的关键点，从而更有效地维护我们的合法权益。

二是沟通便捷。选择律师时，地域因素也是我们需要考虑的一个重要方面。当地律师更熟悉本地法律环境和司法实践，便于案件的快速推进。此外，与律师之间的顺畅沟通也是解决问题的关键。选择一位与我们沟通无碍、理念相近的律师，将大大提高解决问题的效率。

综上所述，欠钱扣工资的做法既不被法律所允许，也不符合道德和职业操守。当遇到借贷问题时，我们应通过合法途径寻求解决之道，并在此过程中选择一位合适的律师来维护我们的合法权益。