面对老板跑路欠工资的困境，劳动者的合法权益如何才能得到有效维护，成为了社会关注的焦点。其实，面对这种情况，劳动者有多种途径来寻求帮助，进而维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以积极向当地的劳动监督保障部门进行投诉。劳动监督保障部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，当劳动者遇到老板跑路欠工资的情况时，该部门将会介入处理，为劳动者提供必要的帮助和支持。具体的投诉方式，劳动者可以向该部门咨询，以便能够及时有效地解决问题。

其次，劳动者还可以选择向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过仲裁程序来维护自己的利益。劳动仲裁机构将会对纠纷进行调查，并给出相应的解决方案，帮助劳动者解决欠薪问题。

除了以上两种途径，如果情况严重，涉及到拒不支付劳动报酬罪，劳动者甚至可以向公安机关报案。这种情况下，公安机关将会依法追究老板的刑事责任，对其进行立案调查，并依法处理。

总之，面对老板跑路欠工资的情况，劳动者应该积极寻求帮助，采取多种途径来维护自己的合法权益。通过向劳动监督保障部门投诉、申请劳动仲裁以及向公安机关报案等方式，劳动者可以有效地解决问题，保护自己的利益。同时，我们也应该加强对劳动法律法规的宣传和普及工作，提高劳动者的法律意识和维权能力，共同营造一个和谐的劳动关系环境。