东莞律师张瑞山解答：

在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系是建立在相互信任和遵守法律法规的基础上的。然而，有时用人单位可能会因为各种原因未能按时支付员工的工资，这往往会导致员工产生离职的念头。那么，面对不发工资的情况，员工能否直接离职走人呢？

首先，我们要明确的是，员工不能直接因为不发工资就擅自离职。虽然这样的行为可能出于对员工自身权益的维护，但如果没有按照法律规定和程序进行，就可能会构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职前需要依法提出离职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。

当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬时，员工有权书面提出解除劳动关系，并可以立即离职，无需用人单位批准。但在此过程中，员工应保留好相关证据，如解除劳动关系的通知（辞职信或辞职报告）的邮寄凭证等，以便在后续可能出现的劳动争议中作为维权依据。

如果用人单位在员工提出离职后仍然不支付工资或不办理离职手续，员工可以通过向当地劳动局劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来解决争议。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并督促其支付拖欠的工资。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

值得注意的是，如果员工没有提前30天提出离职申请，且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么直接提交辞职信走人将属于违法行为。用人单位有权要求员工承担因此造成的直接经济损失和招聘费用。

因此，在面对不发工资等离职问题时，员工应依法行事，确保离职手续的合法性，并保留好相关证据。同时，员工也应了解自身的权益和法律法规中关于离职、工资支付等方面的规定，以便在离职过程中更好地维护自身的合法权益。

此外，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资，并保障员工的合法权益。只有双方共同遵守法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系。