在现代社会，劳动是每个人赖以生存和发展的基础，而工资则是劳动者付出辛勤劳动后应得的报酬。为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得应得工资，我国制定了一系列关于工资支付的原则、记录与监督的规定。这些规定不仅体现了对劳动者的尊重和保护，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要举措。

工资支付原则作为保障劳动者权益的基石，明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一原则的确立，旨在确保劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬，避免因工资支付不及时或不足额而引发的社会问题。同时，该原则还强调了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定有力地打击了那些恶意拖欠工资、损害劳动者利益的行为，为劳动者提供了一个公平、公正的劳动环境。

然而，仅有原则是不够的，为了确保工资支付的透明性和可追溯性，用人单位还必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定不仅让劳动者对自己的工资收入有了清晰的了解，也为用人单位提供了一个规范、有序的工资支付流程。当劳动者对工资支付存在疑问或争议时，这些记录将成为解决问题的重要依据。同时，用人单位保存这些记录两年以上，也有助于劳动行政部门在必要时进行查阅和调查，从而确保工资支付的合法性和合规性。

在工资支付监督方面，劳动行政部门扮演着至关重要的角色。作为政府职能部门，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并依法处理违法行为。这包括对恶意拖欠工资、克扣工资等行为的查处，以及对用人单位工资支付制度的指导和规范。通过加强监督和管理，劳动行政部门能够及时发现和纠正工资支付中存在的问题，保障劳动者的合法权益不受侵害。

此外，劳动者也可以通过投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。当劳动者发现自己的工资被克扣或拖欠时，他们可以向劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。同时，劳动者还可以选择劳动仲裁作为解决争议的途径。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

综上所述，工资支付原则、记录与监督是保障劳动者权益的重要制度。这些制度的确立和实施，不仅为劳动者提供了一个公平、公正的劳动环境，也为用人单位提供了一个规范、有序的工资支付流程。在未来的发展中，我们应继续加强和完善这些制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障，推动社会的和谐稳定和经济的持续发展。